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ストレスチェック義務化に対応したサービス

ストレスチェック義務化に対応したサービス

TEAMSサービスパック

専任のEAPコンサルタントが貴社のこころとカラダの課題に合わせたEAP施策を計画・実施。ストレスチェック制度への対応はもちろんのこと、豊富なサービスラインナップで、従業員、管理職、人事・労務ご担当者もサポート・連携しながら、組織の生産性向上を図ります。

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TEAMSストレスチェック義務化対応パック

ストレスチェック実施前のプランニング支援から、医師面談、労基署報告まで全工程をカバー。高ストレス者のみならず、全従業員をフォローアップできるコンテンツも充実。ストレスチェックにとどまらない、充実したサービスです。

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ストレスチェック『Co-Labo』

ストレスチェックのツールのみをシンプルに実施したい企業様へ個別に提供します。

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TEAMSスタートパック

リーズナブルな予算でEAPを導入したい小規模企業様向けパッケージです。

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導入事例

TEAMS義務化パック

Q.サービス導入前に抱えられていた課題はどのようなものでしたか?

0次・一次予防を強化して、不調者を減らし健康増進を図りたい。
当社では、2009年より、メンタルヘルス対策に取り組んできました。健康管理室・人事・部門の連携を促進し、リワーク施設の活用を始めとした復職支援プログラムなど、早期発見・早期対応と職場復帰支援などの社内制度を整備し、実践してきました。結果として、メンタルヘルス不調者がスムーズに復帰できる体制は整備されたものの、不調者の発生をおさえるまでには至りませんでした。そこで、不調者そのものを減らし、従業員の健康増進を図る、0次・一次予防の強化が必要であると考えました。

ご導入頂いているサービス

事業内容

預金業務・貸出業務・商品有価証券売買業務・有価証券投資業務・国内為替業務・外国為替業務・社債受託および登録・付随業務

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TEAMS義務化パック

Q.サービス導入前に抱えられていた課題はどのようなものでしたか?

体と心の両面から、予防的健康施策を。
当社では、健康施策として、健診後の産業医によるフォロー面談、要所見者への健診事後指導、タバコを吸わない社員に対する月額3,000円の健康促進手当の支給、保存休暇制度、傷病扶助料の支給などを行っています。また、メンタルヘルス施策として、2005年から予防型のEAPサービスを導入しました。相談窓口、心の健康診断(ストレスチェック)を始め、高ストレス者への産業医面談、階層別のメンタルヘルス研修や事業所ごとのセルフケア研修も実施しています。このように、心身両面から従業員の0次予防を推進していくことが当社の目標です。

ご導入頂いているサービス

事業内容

粘着関連製品の総合メーカー。シール・ラベル用の粘着紙・粘着フィルムをはじめ、ガラス飛散防止対策フィルム、屋外サイン用粘着シート、内装用化粧シート、自動車関連粘着製品、半導体関連テープ、液晶関連フィルム、カラー封筒用紙や機能紙といった特殊紙など、製品は多岐にわたる。

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TEAMS基本パック

Q.サービス導入前に抱えられていた課題はどのようなものでしたか?

施策は行っていたものの、社員を広くフォローする仕組みにはなっていなかった
当社では合併前から、両社ともメンタルヘルス施策として定期的なこころの訪問カウンセリングを実施していましたが、希望者が固定化している傾向にありました。また、体調が懸念される社員に人事部から受診を勧めても、拒否反応を示されてしまうこともある状況でした。こうした中、ある時人事担当者が社員と一斉に面談を行う機会があったのですが、こころ以外にもカラダに何らかの不安や不調を抱えている社員が意外と多いことが判明。これまでの方法では、会社からのフォローを真に必要とする社員に広くサービスが届いていなかったのだという現状に気づかされました。

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事業内容

コンサルティング・システム企画、システム開発(業務アプリケーション開発/基盤構築)、システム運用、インターネット接続基盤サービス、OAサポート

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ストレスチェック『Co-Labo』

Q.サービス導入前に抱えられていた課題はどのようなものでしたか?

銀行業界において不良債権問題が深刻化していた2000年頃から、組織の活性化を目的として、女性の活用推進を積極的に行いました。当時としては先進的な取り組みが評価され、2004年には、現在の「均等・両立推進企業表彰」にあたる「均等推進企業表彰」の厚生労働大臣優良賞を受賞することができました。しかし、女性行員の著しい活躍に比例して、労働時間や業務負担も増加。家庭生活と仕事のバランスが取りづらくなった女性行員から不満の声がでるなどの悪影響も発生してしまいました。 そこで、対策のひとつとして、自分の健康状態を自分で把握してもらうために始めたのが、職業性ストレス簡易調査票を用いたストレス検査でした。ただ、これはセルフケアの一環としてのみ行われており、この時点では社内の人的なリスクを把握するまでには至っていませんでした。

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事業内容

預金業務・貸出業務・商品有価証券売買業務・有価証券投資業務・国内為替業務・外国為替業務・社債受託および登録・付随業務

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ストレスチェックの実践事例と、
気になる義務化ポイントをまとめた
ストレスチェック義務化対応ガイドです

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