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ES(従業員満足度)サーベイ『happin.es』

新しいESサーベイ『happin.es』は、従来の「満足度」に加え「幸福度」を測ることで、新しい人材活用を提案します。

仕事への「満足度」が高いにもかかわらず、離職してしまう社員やパフォーマンスがあがらない社員も増えている中、多くの企業が「従業員満足度」を測ることでは解決できない問題を抱えています。この問題を解決するために最先端のポジティブ・サイコロジー研究が生み出した新指標、それが「幸福度」。次世代ESサーベイ『happin.es』は、従来の「満足度」に加え「幸福度」を測ることで新しい人材活用を提案します。

『happin.es』の特長

仕事内容、組織制度、人間関係などの外的要因にアプローチし、「仕事に対する満足度」を分析します。

本人が持つポジティブ認知、ポジティブ特性といった要因にアプローチし、「仕事に対する幸福度」を分析します。

「仕事に対する満足度」につながりやすい特性やものごとの捉え方を、本人にフィードバックすることもできます。

『happin.es』は仕事に対する「幸福度」の特性を、科学的に測定・分析します

ポジティブ・サイコロジーとは

昨今、注目されている「ポジティブ・サイコロジー」(心のポジティブな側面に着目した心理学)は、経済的・物質的な外的要因の豊かさだけでなく、精神的な内的要因の豊かさを目指すことで、人間の“幸福度”を高めることを目指しています。『happin.es』は、「ポジティブ・サイコロジー」の考えにもとづいて開発されました。

『happin.es』は仕事に対する「幸福度」の特性を、科学的に測定・分析することで、社員一人ひとりのへの深いフォローアップが可能になり、社員の仕事へのモチベーションを効果的に高めることができます。

満足度測定
外的要因に対する感情
  • ・仕事内容
  • ・組織制度
  • ・人間関係
幸福度(=ハピネス)測定
内的要因に対する感情
  • ・やりたい仕事ができている
  • ・周囲と比べて恵まれている
ポジティブ認知
自らどう認知するか
ポジティブ特性
自らどう行動するか

ハピネスに関する認知(姿勢)や特性(資質)の変化が、ハピネスの変化につながります。

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このような問題意識を持たれている組織にお薦めします

従業員の満足度を上げる施策立案の参考となるデータが欲しい。

組織全体や部署ごとに、従業員が仕事を通して、どれだけの幸福を感じているのか知りたい。

  • 調査結果のフィードバックセッション、ハピネス研修など、各種オプションサービスもご提案します。

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