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導入事例

TEAMSは890法人・761万人※にご利用いただいている、国内最大級の企業向けEAPサービスです

TEAMSには、信頼できる豊富な実績があります。

電話及びWEBによる相談事業

年間約15万件

研修プログラム

年間約400件

面接カウンセリング

年間約5,000件

ストレスマネジメント検査

延べ約170万名が受検

※保健同人社とヒューマネージの両社がこれまでに提供したEAPサービスの実績です

TEAMSを導入されたお客様ピックアップ事例

TEAMS義務化パック

Q.サービス導入前に抱えられていた課題はどのようなものでしたか?

0次・一次予防を強化して、不調者を減らし健康増進を図りたい。
当社では、2009年より、メンタルヘルス対策に取り組んできました。健康管理室・人事・部門の連携を促進し、リワーク施設の活用を始めとした復職支援プログラムなど、早期発見・早期対応と職場復帰支援などの社内制度を整備し、実践してきました。結果として、メンタルヘルス不調者がスムーズに復帰できる体制は整備されたものの、不調者の発生をおさえるまでには至りませんでした。そこで、不調者そのものを減らし、従業員の健康増進を図る、0次・一次予防の強化が必要であると考えました。

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TEAMS義務化パック

Q.サービス導入前に抱えられていた課題はどのようなものでしたか?

体と心の両面から、予防的健康施策を。
当社では、健康施策として、健診後の産業医によるフォロー面談、要所見者への健診事後指導、タバコを吸わない社員に対する月額3,000円の健康促進手当の支給、保存休暇制度、傷病扶助料の支給などを行っています。また、メンタルヘルス施策として、2005年から予防型のEAPサービスを導入しました。相談窓口、心の健康診断(ストレスチェック)を始め、高ストレス者への産業医面談、階層別のメンタルヘルス研修や事業所ごとのセルフケア研修も実施しています。このように、心身両面から従業員の0次予防を推進していくことが当社の目標です。

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TEAMS基本パック

Q.サービス導入前に抱えられていた課題はどのようなものでしたか?

施策は行っていたものの、社員を広くフォローする仕組みにはなっていなかった
当社では合併前から、両社ともメンタルヘルス施策として定期的なこころの訪問カウンセリングを実施していましたが、希望者が固定化している傾向にありました。また、体調が懸念される社員に人事部から受診を勧めても、拒否反応を示されてしまうこともある状況でした。こうした中、ある時人事担当者が社員と一斉に面談を行う機会があったのですが、こころ以外にもカラダに何らかの不安や不調を抱えている社員が意外と多いことが判明。これまでの方法では、会社からのフォローを真に必要とする社員に広くサービスが届いていなかったのだという現状に気づかされました。

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ストレスチェック『Co-Labo』

Q.サービス導入前に抱えられていた課題はどのようなものでしたか?

銀行業界において不良債権問題が深刻化していた2000年頃から、組織の活性化を目的として、女性の活用推進を積極的に行いました。当時としては先進的な取り組みが評価され、2004年には、現在の「均等・両立推進企業表彰」にあたる「均等推進企業表彰」の厚生労働大臣優良賞を受賞することができました。しかし、女性行員の著しい活躍に比例して、労働時間や業務負担も増加。家庭生活と仕事のバランスが取りづらくなった女性行員から不満の声がでるなどの悪影響も発生してしまいました。 そこで、対策のひとつとして、自分の健康状態を自分で把握してもらうために始めたのが、職業性ストレス簡易調査票を用いたストレス検査でした。ただ、これはセルフケアの一環としてのみ行われており、この時点では社内の人的なリスクを把握するまでには至っていませんでした。

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TEAMSを導入されたお客様の声

A社

従業員数 2,000名

現在はメンタル不調による大きな問題は顕在化していないが、最近の社会的風潮から、メンタルヘルス対策の重要性を感じている。社内でも何らかの対応を検討しているが、何から始めればわからず困っている。

TEAMSによる解決策

研修の実施やや外部相談窓口の設置等、会社全体でのメンタルヘルスケア体制の整備・活用

ご導入頂いているサービス

B社

従業員数 3,600名

ストレス検査は実施しているものの、診断結果を活用できておらず、結果に病院受診を推奨するメッセージを入れるなどのフォローのみにとどまっている。診断後の対策が十分に行えていないことが社内でも課題になっている。

TEAMSによる解決策

心理専門職によるコンサルテーションを実施。診断結果から、組織のストレス状態の把握および原因を徹底分析

ご導入頂いているサービス

C社

従業員数 400名

外部相談窓口の設置など、すでにEAPへ取り組みを実施していたものの、社内に心理専門職がおらず、メンタルヘルス不調の傾向が見られる社員への対応が不十分である。また、休職中の社員への復職支援体制も整っていなかった。

TEAMSによる解決策

心理専門職が不調者の面談を行い、復職をサポート。また、休職・復職に対する就業規則の見直しも実施

ご導入頂いているサービス

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