TEAMS

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TEAMSの強み

つなぐ、つながる、EAPを。

TEAMSは、企業と従業員をつなぐソリューション

人事・産保スタッフ・医療機関などを有機的につなぎ、従業員のこころとカラダの健康をサポートします。
さらに、1次・2次・3次予防はもとより、「0次予防」である能力開発という概念をプラス。
私たちは、人財活性化というビジョンを見据え、組織の生産性向上を図ります。

能力開発<0次予防> 改善例:課題への積極性が向上(積極性が3ptアップ)

ストレスチェック『Co-Labo』の結果から、管理職の積極性が低いことが判明。ラインケア研修を行った結果、課題への積極性が全国平均を上回るほど向上した。

不調者発生予防<1次予防> 改善例:カウンセリング満足度100%

希望者を募り、オンサイト(出張)カウンセリングを実施。カウンセリング希望者には健診結果や『Co-Labo』の結果を持参いただき、具体的なアドバイスを実施。実施後のアンケートの結果、満足度は100%。

早期発見・早期対処<2次予防> 改善例:ストレス反応が19pt改善

ストレスチェック『Co-Labo』で高ストレス者を抽出。結果をもとに、オンサイト(出張)カウンセリングを実施。不調の兆候があるかをスクリーニングし、ストレスへの対処方法や考え方をアドバイスしたところ、19ptの改善が見られた。

休・復職者管理・ケース対応<3次予防> 改善例:復職支援サービスの4割はカラダの支援

復職支援サービス導入実績は、メンタルヘルス60%、身体40%の割合。メンタルヘルスの復職支援はもちろんのこと、身体への負担を考慮した復職プランのニーズが高まっている。

TEAMSの導入事例はこちら

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TEAMSのコンセプト

TEAMSは、不調者のみならず、
健康な社員を含めた全社員対象のEAPサービスです

TEAMSのサービス詳細はこちら

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TEAMSの4つの特長

「こころとカラダ」はふたつでひとつ

日本では、“EAP=メンタルヘルス対策”と認識されていますが、企業が行うべき対策として、本当にそれだけでよいのでしょうか。

?EAPの定義とは日本EAP協会HPより抜粋)
  1. 職場組織が生産性に関連する問題を提議する
  2. 社員であるクライアントが健康、結婚、家族、家計、アルコール、ドラッグ、法律、情緒、ストレス等の仕事上のパフォーマンスに影響を与えうる個人的問題を見つけ、解決する

上記の定義から、EAPとは「仕事上のパフォーマンスに影響を与えるこころとカラダの問題を見つけ、解決すること」と言えます。こころとカラダの問題はひとつの身体に内在します。こころとカラダ双方の対策をもつEAPは、TEAMSだけです

人材採用時の適性検査から介護支援まで
ワンストップでソリューションを提供します

TEAMSのサービスは、こころとカラダにとどまりません。採用時の適性検査から、従業員満足度調査、コンプライアンスや育児、介護、法律やお金に関する悩みなど、あらゆる角度から企業をバックアップします。

TEAMSのソリューションは大きく5つ
  1. 採用適性検査やストレスチェック、情報提供ポータルなどのシステム
  2. こころとカラダの専門職によるコンサルティング
  3. 国内・外を網羅する、24時間365日いつでも利用できる相談カウンセリング
  4. メンタルヘルス・健康・能力開発・コンプライアンス・ダイバーシティなど、多彩な観点をもつ研修ラインナップ
  5. こころとカラダに関するWEBや紙の情報コンテンツ

この5つのソリューションを組み合わせ、貴社の課題にあったサービスを提供します。

「0次予防(能力開発)」を目的としたソリューションを多数ラインナップ
貴社の生産性向上を目的としたサービス提供をします

ビジネススキルは生産性向上を達成するためには必要不可欠なものです。しかし「こころとカラダ」が不調だと、せっかく身に着けたスキルも役に立ちません。企業に「健康経営」(※)という概念が浸透しつつある中、個人へ、組織へ、こころとカラダをマネジメントするスキルが問われてきています。TEAMSの特長である、「0次予防(=能力開発)」は、こころとカラダが最も働きやすい状態をプロデュースするソリューションです。

  1. (※)「健康経営」は特定非営利活動法人健康経営研究会の登録商標です。

「つなぐ、つながる、EAPを。」

TEAMSは連携型EAPです。弊社のEAPコンサルタント(※1)が労務・人事ご担当者および事業場内産業保健スタッフ等(※2)と連携を図ることにより、効率的なEAP対策の実現と自発的な組織活性を促します。これが、『つなぐ(連携)、つながる(自発的な活性)、EAP』です。こころとカラダに関する問題は企業によってさまざま。EAPコンサルタントは課題に合わせたソリューションを構築し、ご提案します。

  1. (※1)EAPコンサルタント=臨床心理士等の心理専門職と、保健師や管理栄養士等の専門職。さまざまな企業様を担当し、課題解決に向けたソリューションを提案しています。
  2. (※2)事業場内産業保健スタッフ等=産業医、保健師、看護士、衛生管理者などを指します。(厚生労働省「労働者の心の健康の保持増進のための指針」より)

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TEAMSと他社サービスの比較

TEAMS A社サービス B社サービス
課題別他社比較表 総合的な体制構築を行いたい
  • メンタルヘルス体制構築、労災防止計画対策、復職制度設計などの体制構築を支援
  • こころとカラダを支援するEAP施策をご提案
  • 採用からデータへルス計画・医療費分析まで、さまざまな対策をワンストップでご提供
  • 事故・災害などによる惨事ストレスケア、海外赴任者のケアなど、多岐にわたる課題をフォローアップ
メンタルへルス分野のみ メンタルへルス分野のみ
ポジティブ側面から対策を実施したい “もっとも働きやすい状態をプロデュースするEAP”として0次予防(=能力開発)をご提供 1次~3次が中心 不調者支援が中心
法制化を踏まえてストレスチェックを実施したい
  • ストレスチェック義務化項目、ストレスの原因、ストレス反応、サポートだけでなく、ストレス対処力、ソーシャルスキルなど、個人の内面にも焦点を当てて測定
  • 豊富なセルフケアコンテンツ
  • 独自のアンケート項目の設定可能
  • 分かりやすい管理者画面で、人事・産業保健スタッフをサポート
  • EAPコンサルタントによる分析や実施後のフォローアップ
  • ストレスチェック実施から医師面接申出勧奨まで、最適なサービス設計提案、設定代行までトータルにサポート
ストレスの原因、結果、サポートを測定
検査の実施が中心
管理画面なし
再発防止を重視したい
  • 課題別サービス提供で、従業員・組織・事業所をトータルサポート
  • 一元化された休職者管理システムの提供
個別カウンセリングが中心 体制支援なし
システム対応なし
一次予防としてのカウンセリング体制を充実させたい
  • 自社運営のコールセンターにより『こころとカラダ』のカウンセリングを実施
  • 医療が必要な相談者へ医療機関をご案内
  • 介護・育児・法律・金融など幅広い相談に対応
  • 更新性の高い豊富なコンテンツによる情報提供
一部委託や提携にて運営
メンタルへルス分野のみ
カウンセリングが中心
情報提供なし

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貴社情報を取り扱うTEAMSは、強固なセキュリティと高いパフォーマンスが強みです。

TEAMSは、セキュリティに関する規格を他社に先駆けて取得しています

機密性、可用性、完全性を確実に担保すべく、継続的な取組みを行っています。
これまでの実績・ノウハウを集約したハード面(インフラ構成)、ソフト面(パッケージ構造)における独自の工夫があり、稼動率99%を保証。高いパフォーマンスをお約束します。

1998年9月財団法人 日本情報処理開発協会認定プライバシーマーク取得
※ 国内第1号認定

2008年3月ITサービスマネジメントの国際規格ISO20000
(ISO/IEC20000-1:2005)認証取得
※ 国内の人材サービス業界初

2011年3月情報セキュリティマネジメントシステムISO27001
(ISO/IEC27001:2005)認証取得

TEAMSは、品質向上に向けた取り組みを継続的に行っています

お客様の満足度向上のため、高品質なサービス提供のための体制・仕組みづくりを継続的に行っています。
効率的・効果的なメンタルヘルス施策、ストレスチェック実施を実現するための設計提案、から運用支援までトータルでサポートします。

2018年3月16日品質マネジメントの国際規格(ISO9001)
(ISO 9001:2015 = JIS Q 9001:2015)認証取得

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